Новое на форуме:

• Где в Торонто купить электрообогреватель
• Kak popast v Kanady I SDATSA? Kak sdelat tyristicheskujuVIZU
• Ошибка при заполнении Simplified Application, нужен совет!!!
• Справка об отсутствии судимости
• Уважаемые знатоки
• Подача полного пакета
• Наши этапы и сроки 2

Подписание рабочих контрактов в Канаде - ошибки и советы

Опубликовано: Декабрь 22, 2007
в категории Работа | | просмотров - 1,456

Как только контракт подписан, слишком поздно вести переговоры.

Обычно служащие подписывают контракты, переполненные неблагоприятными условиями. Например, контракты могут давать работодателю право урезать зарплату работника или понизить его в должности совершенно безнаказанно.Большинство новых служащих не хотят вести переговоры с работодателем по условиям контракта, боясь, что работодатель откажется от контракта. Эти страхи в большинстве случаев необоснованны. В то время как работодатель имеет право забрать свое предложение, это обычно происходит, только если характеристики с предыдущих мест работы или проверка кредитоспособности оказываются неблагоприятными, а вовсе не потому, что служащий стремился исправить какие-нибудь условия, неблагоприятные ему.

И, несмотря на несправедливо составленные рабочие контракты, работники продолжают подписывать их. Но прежде, чем подписать, примите ко вниманию следующие советы:

• Как только контракт был подписан, и работа началась, переговоры об исправлении контракта вести поздно. Если контракт не требует или подразумевает это, у работодателей нет никакого обязательства перед работником поднять зарплаты, платить премии или увеличивать время отпуска. Они должны только добросовестно подчиняться тем условиям, которые были записаны в контракте. Если у вас есть что-то, о чём нужно договориться, даже не сейчас, а впоследствии, внесите это в контракт перед подписанием.
• Если есть вспомогательные документы, такие как политика компании или руководства, на которые ссылается контракт, обязательно получите и прочитайте их копии до подписания контракта. Работодатели полагаются на эти документы и ожидают, что их служащие будут знакомы с их условиями - даже теми, которые не являются благоприятными.
• Если какие-то гарантии вам пообещали ещё до устройства на работу - запишите их в контракте. Это даёт работнику право продемонстрировать, что такие гарантии были ясно сделаны и он полагался на них при принятии контракта.
• Если контракт умалчивает о недостойном поведении, это вовсе не значит, что служащие получают полную свободу. Контракты содержат подразумеваемые условия, такие как долг верности и право работодателя уволить работника за правое за серьёзное нарушение правил поведения.
• Если контракт был подписан при нежелательных обстоятельствах, он может быть расторгнут. Несмотря на наличие такого права, суды редко осуществляют это в пользу работника.

Comments